シンガポールでの雇用パス登録手順の詳細な説明

シンガポールでの労働許可証の申請は、シンガポールに来て1か月以上働き、住むことを希望する外国人労働者にとって必須の要件です。

現在、グローバル化の流れのおかげで、シンガポールで働く必要性、シンガポールでのビジネス、投資、起業の必要性が高まっています。特にシンガポールには、外国人労働者にとってシンガポールで働くための有利な条件と機会が数多くあります。

雇用パス (EP)、アントレパス、S パス、PEP などは、外国人労働者がシンガポールで働くために申請できる労働許可証の種類です。ただし、GLA は以下の記事で、EP 労働許可証または雇用パス (専門的で高学歴の労働者に人気のタイプの許可証) を申請するための 5 つのステップについての情報を提供しています。

1. 雇用パスについて - シンガポールの労働許可証

1.1.雇用パスとは何ですか? 

雇用パス (EP) は、シンガポールのビザ/労働許可証の一種です。 EP は、シンガポールで働くことを計画しているマネージャー、ディレクター、専門家、および高度なスキルを持つ専門家を対象としています。また、EP はシンガポール人材省 (Ministry of Manpower (「MOM」)) からライセンスを取得しています。 

1.2.一般的な就労許可の種類

以下はシンガポールの労働許可証/ビザの種類の表です。 

1.3.雇用パスの適用条件 

• 登録者：シンガポールで勤務し、資格を満たす外国人専門家、経営者、経営者。 
• 適切な給与: 最低: 5,000 シンガポールドル。金融部門の最低給与は 5,500 シンガポールドルです。 
• カード有効期限：初回申込者：2年間、初回申込者：3年間最大XNUMX年まで延長。 
• 家族会員カード: はい、候補者が EP カードを所有し、最低給与が 6,000 シンガポールドルに達し、資格基準を満たしている場合に限ります。 

注: 01 年 01 月 2025 日以降、新規申請の EP 資格のある給与は少なくとも 5,600 シンガポールドル、金融サービス業界の場合は少なくとも 6,200 シンガポールドルに調整されます。この調整された EP 資格のある給与は、01 年 01 月 2026 日に期限切れになる EP の更新にも適用されます。

1.4.雇用パスへの登録申請が完了しました

EP に申請する資格を得るには、候補者は次のような 2 回の評価を受ける必要があります。

2. シンガポールにおける雇用パスの登録プロセスと手順

3. GLA は、企業がシンガポールでエンプロイメント・パスに登録することをどのようにサポートしますか? 

GLA は、シンガポールでエンプロイメント パス (EP) に登録したい企業、特に外国企業にとって信頼できるパートナーの 1 つです。

• 企業が候補者の申請を徹底的に評価し、EP の申請基準を完全に満たしているかどうかを判断できるようにサポートします。
• EP 発行に関連するシンガポール人材省の最新規制に関する詳細情報を提供し、貴社のビジネスが必要な要件を明確に理解できるように支援します。
• S パス、労働許可証などの他の種類のビザを使用している企業に、最適なソリューションを選択できるようアドバイスします。
• シンガポール人材省の要件に従って、必要なすべての書類の作成をサポートし、書類に漏れや誤りがないことを保証します。
• 文書の英語への翻訳と公証をサポートし、文書の有効性を保証します。
• 企業の代表者は、シンガポール人材省の情報ポータルを通じてオンラインで EP の申請書を提出します。
• 申請処理の進行状況を注意深く監視し、追加の要件がある場合は直ちに企業に通知します。

4. シンガポールでの雇用パスの申請に関するよくある質問

主要なアイデアが目立つ

• エンプロイメント・パスは、シンガポールで働きたい外国人専門家、管理者、幹部向けの労働許可証です。
• EP の申請条件には、最低給与を満たしていること、適切な学歴と職歴があること、COMPASS 評価フレームワークに合格していることが含まれます。
• EP に加えて、S Pass、EntrePass などの他の種類のライセンスもあります。ライセンスはさまざまな主題に適しています。